七种个性类型与团队协作分析

基于现代心理学视角的个性分类

1. 外向行动型

这类成员擅长社交互动，具有强烈表达欲。

• 核心优势：快速建立人际关系



• 典型特征：活跃于会议讨论
• 合作建议：担任项目协调人

2. 内向思考型

以深度分析见长，注重逻辑严谨性。

3. 理性分析型

数据驱动决策，擅长风险预判。

（心理学导论，王某某，2020）

4. 感性共情型

注重团队氛围，擅长情绪协调。

• 关键能力：冲突调解
• 适配场景：客户对接
• 需改进：风险预判

5. 幽默调节型

通过轻松氛围提升团队活力。

注意：需平衡专业性与趣味性

6. 严肃执行型

确保流程规范，重视细节落实。

• 核心价值：质量把控
• 合作建议：与创意型互补

7. 创意突破型

擅长提出创新解决方案。

能力矩阵	执行力	创新力
创意突破型	★☆☆☆	★★★★
严肃执行型	★★★★	★☆☆☆

团队组建建议：1:1搭配互补型组合，如创意型+执行型；2:2搭配协作型组合，如共情型+行动型；3:1搭配监督型组合，如分析型+严肃型。