2020年高级经济师考试人力资源专业知识与实务真题解析
一、考试概况
2020年高级经济师考试人力资源专业知识与实务科目采用闭卷笔试形式,考试时长180分钟,总分150分。主要考核内容涵盖劳动法、人力资源管理、社会保障等六大模块(《2020年高级经济师考试大纲》)。
二、题型与分值分布
题型 | 题量 | 分值 | 答题技巧 |
单选题 | 25题 | 25分 | 掌握基础概念辨析 |
多选题 | 10题 | 20分 | 注意排除干扰项 |
案例分析题 | 5题 | 105分 | 结合企业实际场景分析 |
三、高频考点解析
1. 劳动合同管理
- 试用期规定(《劳动合同法》第十九条)
- 竞业限制适用范围
- 经济补偿金计算标准
2. 绩效考核体系
采用KPI与OKR结合模式,考核周期建议设置季度+年度双维度(《现代企业人力资源管理》第三版)。
四、备考建议
- 精读官方教材(2020年修订版)
- 完成近5年真题训练(含2020年全真模拟卷)
- 重点突破案例分析模块
五、真题示例
案例:某科技公司薪酬体系改革
企业原有薪酬结构包含基本工资(60%)、绩效奖金(30%)、长期激励(10%)。2020年推行股权激励计划,需设计配套方案(参考答案:需考虑行权条件、估值方法、税收筹划等要素)。
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