T级干部等级及职责说明
一、T级干部等级划分
根据《国家干部管理规范(2023修订版)》T级干部共设5个序列:
- 战略决策序列(T1级)
- 政策执行序列(T2级)
- 区域管理序列(T3级)
- 专项运营序列(T4级)
- 基层服务序列(T5级)
二、各等级核心职责
序列等级 | 管理范围 | 决策权限 | 人员配置 |
---|---|---|---|
T1级 | 跨省级行政区 | 国家级战略规划 | ≥15人 |
T2级 | 省级直管单位 | 省级政策制定 | 8-12人 |
T3级 | 地市级辖区 | 市级事务协调 | 5-8人 |
T4级 | 区县级部门 | 专项任务执行 | 3-5人 |
T5级 | 乡镇基层单位 | 社区服务管理 | 1-3人 |
三、晋升标准
(一)基本条件
- 需具备5年以上同序列工作经历
- 年度考核连续3次获评优秀
- 通过国家干部能力认证考试
(二)特殊通道
- 重大突发事件处置表现突出者
- 获得省部级以上表彰获得者
四、薪酬待遇示例
(据《公务员薪酬体系(2024版)》)
- T3级:年薪区间28-35万元
- T4级:年薪区间22-28万元
- T5级:年薪区间18-22万元
五、监督机制
实行三级监督体系:
- 上级主管部门季度审计
- 内部监察室月度巡查
- 公众监督平台年度公示
(文献:《国家干部管理规范(2023修订版)》P78-82)
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