QQ炫舞霸气拽舞团职位体系与职责说明

一、核心职位架构

舞团采用三级管理体系，确保高效协作与专业发展：

二、职位晋升机制

• 晋升条件：需通过季度考核（舞蹈表现30%+团队贡献40%+创新提案30%）
• 晋升周期：基础层→执行层平均6个月，执行层→管理层需完成2个完整赛事
• 特殊通道：设立"创意之星"奖项，直接获得晋升答辩资格

三、职责说明

1. 团长

核心职责：

• 制定季度训练计划与赛事策略
• 管理团队预算（每月活动经费≤团费总额15%）
• 处理对外合作与版权事务

2. 舞团导师

培训体系：

1. 每周2次技巧培训（包含新版本教学）
2. 每月1次编舞工作坊
3. 建立个人成长档案（记录训练数据）

四、团队文化规范

行为准则：

• 禁止任何形式的歧视性言论
• 线上交流需遵守《网络行为规范》
• 每月举办1次团队建设活动

五、参考资料

舞团运营标准参照《QQ炫舞社区管理规范》V3.2及《电子竞技选手职业发展指南》